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Respect de la législation et de la gestion du personnel

La société T2S GARDIENNAGE remet systématiquement à ses clients les documents suivants :

Un suivi de qualité est mise en place par notre société.

Le contrôle de la prestation de sécurité est assuré par l’encadrement et/ou par une équipe de contrôleur rattaché au personnel de la société.

Le contrôle de la qualité est opéré par le biais de tests de connaissance, de rapport de contrôle de prestation, etc.
Les contrôles portent en particulier sur :

 

Le recrutement :

La sélection de tous nos collaborateurs fait l’objet d’une  attention toute particulière. Elle est l’élément prépondérant de notre réussite  et nous permet d’obtenir un turn-over très faible.

Avant toute embauche, nous effectuons une enquête préalable afin de nous  assurer de la bonne conformité aux règles relative aux activités de Prévention et de sécurité de notre personnel. Ainsi nous vérifions auprès des services du CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité) la validité de leurs agréments.

Chaque candidat est soumis à un entretien permettant de déterminer sa volonté  et sa motivation. Il effectue une série de tests visant à déterminer son niveau  et son aptitude en fonction du profil souhaité par notre client. Nous  constituons un dossier complet sur le cursus du candidat ainsi que ses  diplômes. Ces dossiers pourront dans le respect de la vie privé de notre personnel être présentés au responsable du site en cas de demande.

La formation du  personnel :

Tous nos  agents sont formés au poste qu’ils occupent et sont titulaires de tous les  diplômes, autorisations et brevets indispensables à la pratique de notre  profession.
Ils bénéficient d’une formation permanente qui renforce  l’expérience acquise sur le terrain et leur permet d’exécuter un travail de  qualité. Des formations particulières sont  organisées afin de répondre aux missions spécifiques (ex : gestion des  conflits, cadre légal du métier de sécurité, cadre de la légitime défense,  droit de retrait, cadre légal d’interpellation, etc.).

L’ensemble de ces formations est dispensé par des centres de  formation continue agrées par l’État. Nous travaillons notamment en collaboration avec le centre de formation de l’ISFAM.
La promotion interne est systématiquement encouragée, cela permet une motivation continue du personnel.